Anti-discriminatie

Bij C&K Holding staat het bieden van gelijke kansen centraal. Wij streven ernaar werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Tijdens het wervings- en selectieproces behandelen wij alle kandidaten gelijk door hen uitsluitend te beoordelen op criteria die relevant zijn voor de functie.

Doel

Dit beleid heeft als doel om zowel medewerkers als derden duidelijk en transparant te informeren over:

1. Wat C&K Holding verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken.
2. Het standpunt van C&K Holding ten opzichte van discriminatie en discriminerende verzoeken.
3. Verwachtingen ten aanzien van het handelen van medewerkers:
   • Hoe medewerkers moeten handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij werving en selectie.
   • Waar medewerkers terecht kunnen voor overleg en/of het melden van incidenten.
4. De verantwoordelijkheden van de werkgever.

Definitie discriminatie

Discriminatie houdt in dat er direct of indirect onderscheid wordt gemaakt tussen personen op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Dit omvat ook het voldoen aan verzoeken van opdrachtgevers om onderscheid te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

Standpunt van C&K Holding

C&K Holding wijst elke vorm van discriminatie af. Verzoeken van opdrachtgevers om rekening te houden met bepaalde criteria worden alleen gehonoreerd indien er sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Een objectieve rechtvaardiging bestaat wanneer:

1. Legitiem doel: Er is een goede, functiegerelateerde reden om op de gevraagde criteria te selecteren (bijvoorbeeld veiligheid).
2. Geschiktheid van het middel: Het middel is geschikt om het legitieme doel te bereiken.
3. Proportionaliteit: Er is een redelijke verhouding tussen het middel en het doel.
4. Noodzakelijkheid: Er is geen andere, minder onderscheidende manier om het doel te bereiken.

C&K Holding tolereert niet dat medewerkers discriminerend worden behandeld door derden, inclusief werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.

Handelen door de medewerkers

Medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om alert te zijn op discriminatoire verzoeken van opdrachtgevers, deze te herkennen en geen medewerking te verlenen. Indien een medewerker twijfelt over de rechtvaardiging van een dergelijk verzoek of vragen heeft over de afhandeling, kan hij of zij contact opnemen met de directe leidinggevende.

Als een medewerker discriminatie signaleert, misstanden wil melden of een vertrouwenskwestie heeft, kan hij of zij terecht bij de directe leidinggevende. Indien dit geen bevredigend resultaat oplevert, kan de medewerker contact opnemen met de HR-manager van C&K Holding. Flexwerkers kunnen hun zorgen melden bij hun contactpersoon van C&K Holding. Indien dit niet leidt tot een afdoende oplossing, kunnen zij ook terecht bij de HR-manager.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

C&K Holding is verantwoordelijk voor:

1. Veilig werkklimaat: Het creëren van een omgeving waarin respect centraal staat, constructief overleg mogelijk is en ongewenst gedrag wordt voorkomen en aangepakt.
2. Kenbaarheid en implementatie van het beleid:
   • Medewerkers informeren en vertrouwd maken met het anti-discriminatiebeleid door middel van informatiebijeenkomsten en periodieke bespreking in werkoverleggen.
   • Medewerkers voorzien van duidelijke instructies om discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen, ondersteund door beschikbare hand-outs van de NBBU en geplande trainingen.
   • Voorbereiden van medewerkers op het omgaan met discriminatoire verzoeken door middel van leidraden en plan van aanpak, inclusief schriftelijke registratie en mogelijke trainingen.
3. Evaluatie en bijstelling: Jaarlijkse informatie aan inleners over naleving van dit beleid en maatwerk aanpak bij incidenten, wat kan leiden tot het beëindigen van samenwerkingen indien nodig.
4. Beschikbaarheid van beleid: Dit beleid zal vindbaar zijn op de website van C&K Holding.

Klachtenprocedure

Medewerkers die geconfronteerd worden met discriminatie of discriminerende verzoeken kunnen dit melden bij hun leidinggevende. Eventuele klachten kunnen ook direct bij de directie van C&K Holding worden ingediend.